팀장님때문에 이직을 생각하시고 있네요.
모든 업무를 떠 맡기고, 다른 팀원들과의 차별하고... 분명히 팀장님이 잘 못 하고 계신 게 맞습니다.
매일 하루의 가장 중요한 대부분의 시간을 함께 하는 사람에게 이렇게 살아야 한다는 것이 얼마나 힘드신지.. 도 이해가 되어요.
"떠날 때는 떠나더라도 내가 해 볼 수 있는 것은 다 해보겠다"고 마음 먹으시면 어떨까요?
제가 상황을 자세히 탐색하지 못한 상태이기는 하지만... 이 마음을 "원칙"으로 삼는 겁니다.
그래서 회사를 그만둔다고 해도 후회나 억울함은 없도록 말이죠.
일단, 업무가 과도한 것을 팀장님에게 얘기해 보셨을까요?
과도한 업무로 인한 어려움은 팀원들에게 혹은 아랫 직원에게 얘기하는 것은 별로 도움이 되지 않습니다.
그저 가쉽거리로 떠 돌면서, 오해를 낳을 가능성만 커집니다.
따라서 조금 힘들지만, 직접 얘기를 하셔야 합니다.
이를 위해서는 스스로 내가 일이 정말 많은 건지? 한번만 더 체크하시고. (혹시 하기 싫은 일까지 하게 되어서 일이 많다고 느껴질 수도 있을 것같아요)
현재 하고 있는 일을 리스트업 한 뒤에, 팀장님이 수시로 맡기는 일을 어디까지 가능한지 를 정리해 보세요.
그리고 그 문서를 가지고 팀장님과 얘기해 보는 겁니다.
그 후 상황을 보고 팀장님 윗분과 얘기하는 옵션도 생각해 볼 수 있어요.
여기서 가장 중요한 것은 감정을 빼고 얘기하는 것이예요.
감정이 들어가면 상대는 자신을 비난한다고 생각하거나, 이러한 요청이 감정적이라고 오해할 수 있습니다.
그 다음. 차별은 어떤 방식으로 이루어지는 걸까요?
업무를 나에게만 많이 준다고 생각되는 차별이라면 앞에 말씀드린 방식으로 요청해 보시면 좋을 것같아요.
만약 다른 차별(예, 점심때 나만 빼고 밥 사 줌)이라면, 팀장님의 의도를 조금 연구해 보셔야 할 것같습니다.
의도적인 것인지, 얼마나 오래 지속되고 있는지, 이유가 있는지 등을 말이죠.
저는 3년차 전문직입니다.
팀장과의 잦은 마찰 때문에 이직을 마음먹었습니다.
그냥 제가 싫은지 모든 업무를 떠맡기려하고,
상사의 지시이니 군소리없이 해내더라도
결국 논리적이지 않은 온갖 이유를 갖다대며
다시, 더, 이럽니다.
다른 팀원들과의 차별 또한 심하게 티가 나구요.
그러다 팀장이 한달간 해외 출장을 갔는데, 2주가 지난 지금
저는 일에 집중도 너무 잘되고 기분도 가볍고
모든 것이 완벽한 회사 생활이 느껴집니다.
내가 이토록 좋아하는 일, 상사때문에 포기하는게 맞는지 다시금 고민하게 됩니다.